Traditionnellement, la gouvernance des entreprises recouvre l'ensemble des dispositifs qui permettent de s'assurer que les objectifs poursuivis par les dirigeants sont légitimes et que les moyens mis en oeuvre pour les atteindre sont adaptés. Mais depuis quelques années, de nouvelles dimensions - cognitives, comportementales, éthiques et partenariales - ont été intégrées à la problématique de la gouvernance. Leur articulation est devenue particulièrement complexe dans