La Gestion des Ressources Humaines prend aujourd'hui une dimension plus large que par le passé, compte tenu d'un contexte en profonde évolution et des responsabilités nouvelles confiées à la DRH et aux managers. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction, souvent qualifiée à juste titre de« stratégique ». Répondre à ces défis, et donc assumer des responsabilités élargies, passe aujourd'hui par le biais d'outils dont le but est d'introduire davantage d'objectivité