Gestion ress. hum./Formation

Pratiques de gestion des ressources humaines (Les)

François Pichault , Jean Nizet

Date de parution : Août 2013

Éditeur: POINTS

Trop d’ouvrages traitent déjà de la GRH d’un point de vue théorique et apportent à chaque problème des solutions générales, alors que la GRH est par essence une discipline pratique dont l’usage doit s’adapter en permanence à des entreprises particulières dans des situations spécifiques. L’apport majeur de cet ouvrage est, qu’une fois explicitées les grilles de lecture théoriques, il montre comment elles fonctionnent concrètement dans diverses entreprises publiques et privées, en se fondant sur les nombreux cas réels sur lesquels ils sont intervenus.Cette nouvelle édition, ell ...
Voir le panier

Le coéquipier idéal

Patrick Lencioni

Date de parution : Mars 2017

Éditeur: UN MONDE DIFFERENT

Reconnaître et cultiver les trois vertus essentielles d'un bon coéquipier! Que vous soyez un dirigeant qui s'efforce de créer une culture axée sur le travail d'équipe, un professionnel des ressources humaines qui cherche à embaucher de véritables coéquipiers, ou un employé qui souhaite se démarquer au sein de son équipe, Le Coéquipier idéal sera pour vous un ouvrage aussi pratique que fascinant. Dans son best-seller Optimisez votre équipe, Patrick Lencioni a exposé une nouvelle approche révolutionnaire pour s'attaquer aux comportements collectifs malsains qui détruisent le travail d'équipe. Dans son nouveau l ...
Voir le panier

La planification stratégique des ressources humaines

Louise Lemire , Éric Charest , Gaétan Martel , Jacques Larivière

Date de parution : Septembre 2015

Éditeur: PUQ

Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance des administrations publiques, cet ouvrage propose un outil pour analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines. Des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise illustrent le propos des auteurs.
Voir le panier

Modèles de jeux de formation : les jeux-cadres de Thiagi

Bruno Hourst

Date de parution : Janvier 2008

Éditeur: Editions d'Organisation

Concevoir ses propres jeux de formation et d'enseignement Un jeu-cadre est une structure de jeu vide de contenu, que l'on remplit en fonction de ses besoins. On peut ainsi concevoir en quelques instants un jeu de qualité, parfaitement adapté aux besoins de la formation ou de l'enseignement, et d'un coût quasiment nul. Tout jeu-cadre est très facilement adaptable selon les besoins et les contraintes de l'utilisateur : thème étudié, temps disponible, nombre de participants, niveau de connaissance, etc. Dans cette 3e édition, on trouvera : de nouveaux "jeux-conférences", qui combinent la structure et l'efficacité de la méthode ...
Voir le panier

Approche systémique de la gestion des ressources humaines(L')

Louise Lemire

Date de parution : Octobre 2007

Éditeur: PUQ

Cet ouvrage s'intéresse aux relations d'emploi dans les administrations publiques, et particulièrement au contrat psychologique qui lie les individus à leur organisation en ce début de XXIe siècle. Nous cherchons donc à comprendre l'évolution du contrat psychologique de travail à travers la transformation des relations d'emploi dans des administrations publiques complexes soumises, surtout depuis le début des années 1980, à de laborieux processus de modernisation et de renouvellement des effectifs. Un cédérom présente plusieurs cas qui permettront d'appliquer de façon pratique les techniques suggérées.
Voir le panier

Normes du travail (Les) 2e Ed.

Nathalie-Anne Béliveau

Date de parution : Décembre 2010

Éditeur: YVON BLAIS

La Loi sur les normes du travail est l'une des lois les plus importantes de la législation du travail québécoise. Pour bien comprendre toutes les questions relatives à cette loi, l'appliquer et la faire respecter, un ouvrage s'impose : Les normes du travail, 2e édition. Un ouvrage spécialisé mais accessibleIncontournable pour les praticiens en droit du travail, cet ouvrage dresse un portrait complet et à jour de la Loi sur les normes du travail et des lois et règlements qui s'y attachent.
Voir le panier

GRH :Gestion des ressources humaines 4e Ed.

Loïc Cadin , Francis Guérin , Frédérique Pigeyre , Jean Pralong

Date de parution : Juin 2012

Éditeur: DUNOD

Bible des savoirs et techniques fondamentales en gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue, relations avec les partenaires sociaux...), cette quatrième édition, entièrement refondue, a été considérablement enrichie pour tenir compte à la fois de l'évolution des pratiques et du renouvellement des cadres théoriques et législatifs des disciplines concernées. Elle offre un panorama complet des techniques de GRH en y intégrant les disciplines fondamentales sur lesquelles elles s'appuient : économie, sociologie et psychologie. Chaque chapitre est accompagné de focus et repères et illustré de cas réels d' ...
Voir le panier

Une autre image de l'organisation

Gilles Arnaud , Jean-Luc Cerdin , Maryse Dubouloy , Mireille Cifali , Yvon Pesqueux

Date de parution : Avril 2013

Éditeur: Harmattan

Interroger l'organisation avec les concepts psychanalytique n'est pas chose aisée. Lorsqu'il s'agit de comprendre l'implication de l'inconscient dans les actions, les décisions, les processus, voire dans le déterminisme organisationnel au sens large, il est difficile de trouver une réponse. Comment voir l'organisation à l'échelle du savoir analytique ?
Voir le panier

Leadership et intelligence des conflits

Craig A. Runde , Tim A. Flanagan , Pierre de Rohan Naquet , Georges Goldman

Date de parution : Novembre 2014

Éditeur: INTER EDITIONS

Les auteurs présentent leur modèle de résolution des conflits et de développement des équipes, à l'usage des managers et des coachs. Le manuel propose une expertise pour résoudre les situations conflictuelles et les transformer en facteurs d'adhésion, de créativité et de dynamisme, à travers de nombreux exemples et dialogues.
Voir le panier

Comment réussir une négociation

Roger Fisher , William Ury , Bruce Patton

Date de parution : Novembre 2006

Éditeur: SEUIL

Les auteurs expliquent comment comprendre les autres pour se faire comprendre, comment chercher une solution avantageuse pour l'autre et pour soi. Ils développent une stratégie de gains mutuels permettant de transformer un affrontement d'intérêts contradictoires en un jeu à somme positive.
Voir le panier

Leadership et confiance : Développer le capital humain

Alain Duluc

Date de parution : Juin 2008

Éditeur: DUNOD

Illustrée de nombreux exemples issus de multiples secteurs d'activités, cette nouvelle édition mise à jour et enrichie d'un nouveau chapitre propose une approche opérationnelle de la confiance, située au coeur d'une démarche d'ensemble (l'entreprise et ses valeurs, le leadership et la connaissance de soi, les relations fondées sur la confiance en soi et en l'autre). L'ouvrage repose sur les outils de développement personnel et organisationnel élaborés par Will Schutz, thérapeute américain.
Voir le panier

Management des compétences: Enjeux, modèles,perspectives 3e Éd.

Jacques Aubret

Date de parution : Avril 2010

Éditeur: DUNOD

Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine. Elle fait le bilan des connaissances produites durant les 25 dernières années, depuis l'apparition du thème de la compétence, afin d'en retirer un "socle d'acquis" utile à la compréhension des démarches compétence et à leur mise en oeuvre dans les organisations.
Voir le panier

Évaluation de la formation: Pilotez et optimisez l'efficacité...

Jonathan Pottiez , Alain Meignant

Date de parution : Juillet 2013

Éditeur: DUNOD

Les responsables formation et DRH font face à l’obligation croissante de démontrer l’efficacité des actions de formation de leur entreprise et leur retour sur investissement.Cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la formation et fournit :une méthode complète pour évaluer l’efficacité des formations ;de nombreux outils concrets ;des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation (satisfaction, apprentissage, transfert des acquis, impact opérationnel sur les résultats de l’entreprise) ;un guide de mise en oeuvre d’un système d’évaluation impliquant les différents acteurs.Fruit des nombreuse ...
Voir le panier

Management d'équipe: 7 leviers pour améliorer bien-être et...

Jean-Pierre Brun

Date de parution : Juillet 2013

Éditeur: Editions Eyrolles

Le secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient et se compliquent la tâche en mettant en place des processus complexes. Pour améliorer la productivité de leur équipe il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs pratiques les 7 pièces manquantes du management : Témoigner de la reconnaissance Soutenir ses collaborateurs Développer une culture du respect Concilier travail et vie personnelle Contrôler la charge de travail Encourager l'autonomie et la parti ...
Voir le panier
X

Navigation principale

Type de livres