Gestion ress. hum./Formation

DRH, la machine à broyer

Didier Bille

Date de parution : Mars 2018

Éditeur: CHERCHE-MIDI

Directeur des ressources humaines, Didier Bille a travaillé pour plusieurs grands groupes. Il évolue aujourd'hui au sein de structures qui s'attachent à (re)placer le lien social, le respect et la bienveillance au cœur de leurs politiques RH.
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Comment réussir une négociation

Roger Fisher , William Ury , Bruce Patton

Date de parution : Novembre 2006

Éditeur: SEUIL

Les auteurs expliquent comment comprendre les autres pour se faire comprendre, comment chercher une solution avantageuse pour l'autre et pour soi. Ils développent une stratégie de gains mutuels permettant de transformer un affrontement d'intérêts contradictoires en un jeu à somme positive.
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Théorie et management des organisations

Jean-Michel Plane

Date de parution : Mars 2012

Éditeur: DUNOD

Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'application. Cette 3e édition mise à jour propose de nouveaux développements et met un accent tout particulier sur la théorie du leadership et la théorie néo-institutionnelle.
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La planification stratégique des ressources humaines

Louise Lemire , Éric Charest , Gaétan Martel , Jacques Larivière

Date de parution : Septembre 2015

Éditeur: PUQ

Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance des administrations publiques, cet ouvrage propose un outil pour analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines. Des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise illustrent le propos des auteurs.
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Le coéquipier idéal

Patrick Lencioni

Date de parution : Mars 2017

Éditeur: UN MONDE DIFFERENT

Reconnaître et cultiver les trois vertus essentielles d'un bon coéquipier! Que vous soyez un dirigeant qui s'efforce de créer une culture axée sur le travail d'équipe, un professionnel des ressources humaines qui cherche à embaucher de véritables coéquipiers, ou un employé qui souhaite se démarquer au sein de son équipe, Le Coéquipier idéal sera pour vous un ouvrage aussi pratique que fascinant. Dans son best-seller Optimisez votre équipe, Patrick Lencioni a exposé une nouvelle approche révolutionnaire pour s'attaquer aux comportements collectifs malsains qui détruisent le travail d'équipe. Dans son nouveau l ...
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Le recrutement gagnant-gagnant : 52 étapes pour recruter le...

Corinne Souissi , Guillaume Leroutier

Date de parution : Octobre 2016

Éditeur: GERESO

Réussir ses recrutements?: un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l’entreprise?! C’est avant tout un enjeu financier?: recruter un nouveau salarié, c’est investir dans le «?capital humain?» pour développer l’activité. Mais c’est également un enjeu pour l’entreprise en termes d’organisation, de productivité, et d’image. C’est pourquoi l’entreprise doit se doter d’une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux. Comment définir les besoins du poste et le profil adapté?? Quelle méthode ...
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Comment dire non : Savoir refuser sans offenser

William Ury

Date de parution : Octobre 2007

Éditeur: SEUIL

Ayant analysé, dans deux ouvrages précédents, comment transformer un conflit en accord et comment aborder la négociation avec un interlocuteur hostile, l'auteur explique ici la façon d'affirmer et de préserver ses choix sans détruire la relation aux autres.
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Être en accord avec soi-même: pour mieux négocier avec les autres

William Ury , Michel Ghazal

Date de parution : Septembre 2015

Éditeur: SEUIL

Ce nouveau livre de William Ury constitue une suite logique au best-seller mondial Comment réussir une négociation, grâce auquel des millions de lecteurs ont appris à passer d’une logique d’affrontement sans issue à celle du gagnant-gagnant. Suite indispensable, car, comme l'explique l’auteur, sa longue pratique du conseil en négociation lui a révélé l’importance d’une étape préalable et essentielle au succès de sa méthode, celle de l’accord intérieur.En effet, bien souvent, l’obstacle majeur dans une relation compliquée, le pire ennemi à la table d’une négociation délicate, ce n’e ...
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Gérer les emmerdeurs: même quand il faut faire avec

Mike Leibling

Date de parution : Septembre 2014

Éditeur: SOLAR

Angoissés, coléreux, hermétiques au changement, tyranniques, antipathiques, inflexibles, indécis, désordonnés ou simplement têtes en l'air, par profil, l'auteur livre les techniques pour mieux comprendre leur comportement et, surtout, les gérer au quotidien sans y laisser nos nerfs ! • Décrypter 45 types de comportements difficiles et comprendre pourquoi ils nous mettent hors de nous • Apprendre à analyser et à désamorcer les problèmes • Créer une ambiance stimulante et positive • Anticiper toutes les formes de conflit et rester maître de soi en toute situation Le livre indispensable pour réussir à vivre et travailler avec les autres ! ...
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Normes du travail (Les) 2e Ed.

Nathalie-Anne Béliveau

Date de parution : Décembre 2010

Éditeur: YVON BLAIS

La Loi sur les normes du travail est l'une des lois les plus importantes de la législation du travail québécoise. Pour bien comprendre toutes les questions relatives à cette loi, l'appliquer et la faire respecter, un ouvrage s'impose : Les normes du travail, 2e édition. Un ouvrage spécialisé mais accessibleIncontournable pour les praticiens en droit du travail, cet ouvrage dresse un portrait complet et à jour de la Loi sur les normes du travail et des lois et règlements qui s'y attachent.
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Pratique de la médiation professionnelle

Jean-Louis Lascoux

Date de parution : Octobre 2017

Éditeur: ESF SCIENCES HUMAINES

Depuis sa création en 1999, la médiation professionnelle est devenue une discipline à part entière dont le champ est celui des relations. Elle permet de travailler la qualité relationnelle et la résolution des conflits au moyen d’un ensemble de techniques rassemblées dans l’ingénierie relationnelle. Le « droit à la médiation » s’affirme progressivement grâce au législateur. Lors de procédures judiciaires, en droit de la famille et droit de la consommation, la médiation est un préalable obligatoire. Cette feuille de route conduit vers des dispositifs similaires en droit du travail. Cet ouvrage est le prem ...
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Manager la formation : Quoi de neuf après la réforme ?

Alain Meignant

Date de parution : Novembre 2009

Éditeur: Editions Liaisons

L'auteur, spécialiste de la formation, aborde tous les aspects du management de la formation, en s'appuyant sur les concepts et les méthodes nécessaires à la mise en place d'une politique de formation réussie. Il prend en compte les évolutions récentes en matière législative (disparition de l'obligation légale de financement de plan de formation, création du compte personnel de formation, etc.).

    Non disponible.

Les patrons mangeurs de chair

Rollande Montsion

Date de parution : Mars 2011

Éditeur: ISABELLE QUENTIN

Les reconnaître. Les fuir. Les écarter. Les patrons mangeurs de chair sont en grande partie responsables de la faible productivité de nos entreprises et de la piètre qualité de nos produits. Responsables aussi de la forte hausse des absences, congés et épuisements professionnels dans les organisations qu’ils gouvernent. Et totalement responsables de l’atmosphère dégradée des lieux de travail, de la démotivation des troupes, de même que de l’absence d’innovation et de créativité en général. Ce livre s’adresse à vous… victime d’un mangeur de chair. Votre patron ne changera ...
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